Tout savoir sur le contrat unique

L'emploi salarié n'a progressé que de 0,1% au 4ème trimestre 2005, et de 0,4% sur l'année, selon les chiffres provisoires de l'Insee, qui, associés à une morne croissance et des investissements en berne, font craindre à certains experts un état de "faiblesse chronique".

François Fillon l’a affirmé mercredi : le contrat de travail unique sera une réalité d’ici la fin de l’année. Reste aux syndicats à se mettre rapidement au travail car de l’aveu même du gouvernement, il s’agit d’un «sujet lourd de conséquences, technique et difficile». La preuve.

Pour ou contre? A venir, l'interview d'un professeur de droit social opposé au contrat unique et un économiste favorable...

Qu’est-ce qu’un contrat unique ?

Comme son nom l’indique, il aurait pour vocation à devenir le seul contrat de travail. Adieu donc CDI et CDD ainsi que les trente-six autres contrats existant aujourd’hui en France. L’objectif est de permettre de lutter contre les inégalités entre salariés et notamment de mettre fin à la précarité des 12% d’entre eux abonnés aux contrats précaires et à leurs abus.

Chouette, l’avantage d’un CDI sans inconvénient ?

Non, ça serait trop beau pour le salarié. En réalité, le gouvernement veut mettre à l’œuvre le principe de «flexisécurité». Plus de souplesse pour l’employeur pour rompre le contrat de travail mais aussi davantage de droits acquis en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise. Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, s'est ainsi prononcé pour une indemnisation du chômage «plus solide, mais aussi des indemnisations plus tôt, notamment pour les jeunes, qui lorsqu'ils sont licenciés au bout de quelques mois, n'ont pas un niveau d'indemnisation qui est suffisant».

L’entrepreneur n’aura-t-il plus besoin de motiver un licenciement ?

Si. Le contrat de travail unique « ne sera pas un CNE», caractérisé par une période d'essai de deux ans à laquelle l'employeur peut mettre fin sans justification, a précisé le ministre du Travail.

Le secteur public est-il concerné ?

Les fonctionnaires non, les contractuels oui.

Ceux d’entre vous qui ont déjà un contrat de travail devront-ils y renoncer ?

Non, même si le gouvernement le souhaitait, cela serait contraire au principe juridique de non-rétroactivité de la loi.

Pourtant les entreprises peuvent avoir besoin de salariés pour des missions temporaires, non ?

Les négociations à venir devront donc permettre la subsistance des contrats saisonniers et des contrats de mission ainsi que, peut-être, de celle des contrats d’intérim.

J'avoue que je ne sais pas trop quoi en penser !
on dirait la même chose que le CPË qui a été refusé !
Il peut y avoir du pour ou du contre de toute façon il me semble que l'essentiel est de travailler !

moi aussi sincèrement je ne sais pas trop quoi en penser, mon mari est totalement contre, il me dit que les employeurs vont abuser et licencier à tout bout de champ puisqu'ils pourront apparemment le faire plus facilement.
Mais moi je me dis que c'est aussi galère pour l'employeur d'avoir des gens à reformer, c'es quand même dans leur intérêt de garder leur personnel le plus longtemps possible !
J'attends de voir, si c'est vraiment comme le CPE ou le CNE, les jeunes vont de toute façon à nouveau manifester.....

Le problème vois tu c'est lorsqu'on engage une personne la première chose qui nous vient à l'esprit c'est pas de le licencier !
ce qu'on veut avant tout c'est quelqu'un de fiable qui se sente bien dans le travaille qu'on lui propose et on espère le garder le plus lontemps possible.

Bah oui, donc si tous les employeurs pensent comme ça, c'est peut-être une bonne chose ce contrat unique ! Je ne sais pas......

Inès a écrit:

J'attends de voir, si c'est vraiment comme le CPE ou le CNE, les jeunes vont de toute façon à nouveau manifester.....

C'est vraiment ça le gros problème ! Il sont élus Sarko pour des nouvelles réformes et après ils vont manifestés contre ces réformes !!!
Il sont bizzares ces Français.....

Inès a écrit:

Bah oui, donc si tous les employeurs pensent comme ça, c'est peut-être une bonne chose ce contrat unique ! Je ne sais pas......

Je ne sais pas comment pensent les autres patron !
Mais il semblerait tout de même que les petites structure pensent comme ça !!!

Le problème c'est que les salariés sont trop protegés à cause de toutes ces lois et finalement ça bloque pas mal le travail !

Bah tu sais je pense que les gros patrons pensent comme ça aussi.
La où je suis nous sommes environ 400 personnes, si mon contrat n'est pas renouvellé, ça fera vraiment chier ma chef de reprendre une autre personne à reformer sur le projet, trop galère et perte de temps pour elle et le service. Si elle n'a pas le choix elle le fera, mais elle préfère éviter quand même....

le problème c'est que tout le monde sera précaire ! personne n'aura de relative sécurité de l'emploi, mais que ferons les entreprises qui auront besoin d'une personne seulement pour une mission ? c'est à dire qui auront besoin d'un CDD. Elles font comment ? Au moins avec le CDD on sait où on va alors que là on ne saura pas de quoi demain sera fait.
Je suis d'accord que l'essentiel est de travailler... mais lorsqu'on reste comme ça tout le temps... sans être sur du lendemain... on fait comment pour faire des projets (maison....) ? On fait comment pour se poser qq part ? Sarko parrallèlement veut pousser les gens à acheter leur logement : qui pourra faire un crédit pour acheter son logement sans être certain de garder son travail, sans une toute petite sécurité ???
J'avoue que je suis très perplexe et meme si les petites structures ne pensent pas à prendre qq'1 pour le licencier comme le dit simply, il n'en ai pas de meme pour les grosses qui vont en profiter un max !!

Citation :

il n'en ai pas de meme pour les grosses qui vont en profiter un max !!

Je ne sais pas elisa, dans les grosses structures, bien sûr qu'ils peuvent licencier quand ça les arrange, mais il faut reprendre une autre personne et prendre du temps à la former à nouveau. C'est quand même une perte de temps pour eux, même si ce sont de grosses structures

Elisa tu as l'ai r de penser qu'il n'ay que les employes qui ne savent pas de quoi sera fait demain !!!
dis toi bien une chose un patron le sait encore moinn que ses employés !
les credit sont encore pus dificil pour nous !!!
même pour la location d'un appart ils nous demande des garanties encore plus forte que pour les employés !!!
Si par malheur ils se rendent compte que la société à des difficultés tu peux dire adieaux au bail !!!
j'ai une amie qui est dans cette situation elle ne peu pas se reloger et elle ne peu pas non plu acheter !
et pourtant c'est une patronne.

C'est vrai ce que tu dis simply, mon beau frère est artisan carreleur, sa femme et lui nous disent la même chose ! ils ont réussi à avoir un crédit immobilier mais ils ont ramé

Bah oui ma copine il lui ont demandé un an de caution de loyer.

Ensuite il ont vérifié l'état de la société et comme elle était en difficulté et bien c'était non le problème c'est que maintenant elle ne peu pas se reloger et sa proprio va vendre l'appart ou elle vie.
Elle et son mari font tout leur possible pour redresser la société au mieux !

simply encore une fois il ne faut pas confondre un artisan, un petit employeur et une grosse entreprise je l'ai bien précisé.